Le secteur du numérique a le vent en poupe et les possibilités pour les demandeurs d’emploi, y sont nombreuses. Voici quelques astuces simples à appliquer, que vous souhaitiez travailler dans les domaines de la rédaction web, du community management, du développement web et bien plus encore.
Que ce soit pour former, conseiller, motiver ou souder une équipe, le séminaire d’entreprise est devenu un outil indispensable pour augmenter l’efficacité et la performance d’une entreprise. Mais, son organisation n’est pas quelque chose de facile. Dans cet article, nous allons vous donner quelques pistes pour faire de votre séminaire d’entreprise, un succès.
L’avènement de la technologie, a rendu favorable un nouveau mode de travail : le travail collaboratif. Il s’agit d’un mode de travail qui met en exergue, la collaboration et la communication. Très pratique et efficace, il est prisé par les entreprises de nos jours. Mais, que devriez-vous connaître sur le travail collaboratif ? Voici un article qui vous apporte assez de renseignements.
Le salaire des YouTubeurs, est presque comparable à celui des célébrités. En France, ils sont des millions à posséder une chaîne YouTube. Aujourd’hui, avoir une chaîne YouTube peut vous permettre de vivre une vie de rêve, si vous comptez des milliers d’abonnés et que vous faites des milliers de vues. Dans cet article, nous allons vous dévoiler le nom des YouTubeurs les mieux payés en France. Et c’est parti !
Êtes-vous intéressé par le métier de soudure ? Si c’est le cas et que vous désirez connaître le coût lié à la formation, vous êtes sur la bonne page.
Il existe plusieurs types de formation dans le domaine de la soudure. Les coûts peuvent varier en fonction de la spécialisation choisie et de la durée de formation. Ainsi, pour une formation comme le TIG (Tungsten Inert Gas) ou le MIG MAG, vous aurez à payer pour une formation d’une semaine ou moins. Le coût varie entre 1 200 et 1 800 euros. Il en est de même pour les autres spécialisations comme la soudure à l’arc électrique ou au chalumeau oxyacétylénique. Avec ces formations, vous pourrez donc vous préparer pour l’examen de la spécialité choisie. Ainsi, vous allez obtenir des certifications qui ont aussi leurs coûts.
Les montants sont, pour la plupart, en-dessous de 1 000 euros. Mais ce coût varie selon l’examen ou le certificat que vous désirez obtenir. Il est aussi possible de retrouver des formations généralisées qui prennent en compte une grande partie des spécialités précitées. Dans ces cas, le montant avoisine les 5 000 euros. Cependant, vous pouvez opter pour une formation en soudure sur une durée plus longue. Généralement, les centres de formation proposent des cours pour une durée de 6 mois, 1 an, voire 1 an et demi. Dans ce cas, le coût des formations peut pratiquement doubler. Et vous vous retrouverez entre 2 500 3 000 euros pour une formation semestrielle.
L’AFORP est un centre de formation industriel et technologique qui propose une formation soudeur appelée Chaudronnerie soudage. Vous aurez le choix entre la formation de courte durée et celle sur deux mois de soudeur industriel. Ainsi, au centre de formation de l’AFORP, vous pourrez commencer par une initiation au soudage sur une durée de 5 jours. Cela coûte 1 650 euros HT. À ce prix, ce centre vous propose une initiation au soudage sous argon, TIG ainsi que le soudage à l’arc électrique MIG-MAG. Cette formation est aussi accessible en soudage à l’arc avec électrodes enrobées ou soudage et soudo-brassage oxyacétylénique.
Suite à l’initiation, vous pourrez, pour le même coût et la même durée, choisir des cours de perfectionnement. Les formations et le coût ne diffèrent pas, à l’exception du soudage sous argon TIG. Vous pourrez peaufiner cette dernière formation en acier inoxydable ou alliage léger. La formation est sanctionnée d’une attestation et vous apprête pour une certification en soudure.
Outre l’initiation et le perfectionnement, l’AFORP dispose d’une formation de 2 mois en soudure industrielle. La formation est sanctionnée d’un certificat CQPM dont les frais sont évalués à 500 euros HT. Les coûts de la formation sont répartis suivant le programme de la formation. Enfin, ce centre de formation industriel et technologique propose une formation de 4 jours en Assemblage des PVC par soudage. Pour un montant de 1 320 euros HT, vous aurez droit à des notions de bases sur le soudage PVC. Ainsi, vous pourrez instaurer ou restaurer une installation de PVC.
Le trotteur fait partie de ces accessoires d’amusement que beaucoup de bébés affectionnent. Mais attention, avant d’opter pour un modèle, des critères indispensables sont à prendre en compte. Il existe sur le marché, plusieurs gammes de trotteurs pour bébé. Pour vous aider à avoir l’un des meilleurs produits, cet article vous est destiné.
La vie de bébé rassemble beaucoup d’évènements mémorables pour les parents : premières dents, premiers mots, premiers pas… Les premiers pas de bébé se célèbrent assez bien par les parents. Mais ceci n’arrive pas du jour au lendemain. C’est tout un processus de préparation avant de voir un enfant marcher. Et pour cela, le trotteur est l’un des accessoires les plus utilisés.
Les trotteurs avec des patins antidérapants sont ceux à privilégier pour modérer la vitesse de votre bébé. Qu’il soit de type déambulateur ou à assise réglable, le trotteur de votre bébé doit être très confortable. Cela doit lui permettre de jouer tout en faisant travailler ses pieds. Sécurité, confort et stabilité doivent donc vous guider en premier dans le choix de votre trotteur. Le trotteur déambulateur permet à votre bout de chou de pouvoir vite marcher. Mais avec celui avec assise, vous oblige à l’adapter à l’évolution de bébé.
Tous les trotteurs pour bébé sont équipés d’accessoires. Il est donc important de bien choisir ces jouets pour l’éveil de votre enfant. Vous avez le choix entre les jouets chantants, parlants ou simplement colorés. Les trotteurs avec les couleurs vives et variées sont à privilégier car, ils stimulent le cerveau du bébé. Pour plus d’assurance, consultez les avis déposés par des parents ayant le modèle que vous comptez prendre.
Le trotteur est cet équipement qui vous permettra de faciliter l’apprentissage de la marche à votre bébé. En tenant compte des critères de sélection, faire le choix d’un bon trotteur est chose simple. Mais une fois chez vous, il est important de savoir utiliser cet équipement. Ainsi, commencez par régler la hauteur du trotteur afin que les pieds du bébé soient bien plats au sol. Cela lui permettra un bon équilibre. Une fois installé dans son trotteur, ayez toujours l’œil sur lui.
La durée d’utilisation du trotteur doit également être surveillée. On recommande généralement des sessions de 15 minutes pour les bébés. Aussi, la sécurité du bébé est fondamentale. Il faut donc éviter de placer le bébé et le trotteur près des endroits à risques (escaliers, pentes, cuisine…). Dans les meilleures conditions, votre bébé profitera de son trotteur pour son développement.
L’entrepreneuriat est le secteur le plus créateur de richesse au monde. Et la réussite d’une entreprise commence par une bonne idée de projet. Une idée bien présentée attire, de potentiels investisseurs. Le plan d’affaire se présente comme la meilleure façon de présenter une idée d’entreprise. Mais, pour qu’elle puisse convaincre, il faut impérativement qu’elle puisse contenir des informations qui effaceront tout doute dans la tête de potentiels partenaires et assurent une faisabilité. Il est donc, indispensable pour le démarrage d’un projet ou pour l’extension des activités d’une entreprise exerçant déjà. La rédaction d’un bon plan d’affaires, nécessite beaucoup d’informations. Se confier aux experts, est donc indispensable. Découvrez dans cet article, des options qui vous permettront de faire un business plan.
Une chose est sûre, il est important d’être heureux dans son travail afin de bien le faire. Lorsque vous êtes en Contrat à Durée Indéterminée (CDI), il peut arriver que vous ressentiez le besoin d’aller voir ailleurs. Quelles que soient les raisons qui motivent vos envies, il y a des procédures à suivre. Donner sa démission est déjà assez délicat. Vous devez donc éviter d’entrer en conflit avec votre employeur. Dans cet article, nous vous donnons des astuces pour bien rédiger votre lettre de démission CDI.
Si vous voulez démissionner en CDI, la première chose à faire est de le notifier clairement à votre employeur. Les règles stipulent que vous n’êtes pas obligé de le faire par écrit, même une annonce orale peut suffire. Cependant, afin d’éviter tout malentendu, la meilleure chose à faire est de déposer une lettre de démission. Sachez aussi qu’il y a un délai de préavis pendant lequel vous continuerez à travailler même après avoir donné la démission. Généralement, ce délai est de 3 mois mais tout dépend aussi de l’entreprise dans laquelle vous travaillez. Vous comprenez donc qu’il vous faut écrire et déposer votre lettre de démission en considérant ce délai de préavis.
Une lettre de démission en CDI est une lettre administrative. Elle doit forcément contenir certaines informations. Votre lettre sera adressée directement à votre employeur ou au service des ressources humaines si l’entreprise en dispose. Il est aussi important de notifier votre démission à votre supérieur hiérarchique. La lettre de rupture de contrat doit contenir les informations suivantes :
Nous n’avons pas parlé du motif de la démission parce qu’aucune règle ne vous oblige à l’écrire. Même si votre employeur vous le demande, vous n’êtes pas obligé de l’inscrire dans votre lettre. Par ailleurs, contrairement au CDD, ici votre employeur ne peut pas refuser votre démission. Une fois que votre préavis est terminé, vous avez la possibilité de partir. Il y a aussi possibilité d’écrire une lettre de démission sans préavis.
Afin de vous guider jusqu’au bout, nous vous proposons un exemple de lettre de démission.
Expéditeur
Nom et prénoms
Adresse
Destinataire
Nom et prénom
Adresse
Objet : Démission de mon poste en CDI
Monsieur/ Madame,
Je viens par la présente vous informer que j’ai l’intention de démissionner de mon poste de (…) que j’occupe dans votre entreprise (…) depuis le (…). Comme l’exige la loi, j’ai l’intention de respecter un préavis de (…). Je vous quitterai donc le (…).
Je souhaiterais recevoir le jour de mon départ un certificat de travail, un reçu pour solde de tout compte et une attestation Pôle emploi.
Veuillez accepter monsieur/madame l’expression de ma plus profonde gratitude.
Signature
Nom et prénoms
Nous sommes dans un monde de plus en plus globalisé. Les entreprises n’ont plus seulement affaire aux clients de la zone géographique dans laquelle elles sont implantées. Nous sommes appelés à voyager pour faire des affaires, pour étudier ou faire des découvertes. Pour cela, il va falloir communiquer avec les autres. Communiquer ce n’est pas juste parler mais plutôt se faire comprendre. La langue peut être une grande barrière et il faudra la passer. Pour cela, nous vous proposons un partenaire avec lequel vous pourrez apprendre des langues pour vos entreprises. Il s’agit de Learnship. Dans cet article, nous vous proposons ce partenaire sûr et efficace.
L’entreprise Learnship se définit comme une école de langues. Elle a été créée en 2008 par Sushel Bijganath. Les cours se pratiquent entièrement en ligne dans plus de 75 pays à travers le monde. 14 différentes langues sont enseignées par visioconférence. On distingue entre autres le français, l’anglais, l’allemand, l’espagnol… La maison mère de Learnship est à Cologne en Allemagne. Mais elle dispose de filiales dans quelques grandes villes à travers le monde. Il s’agit de Chicago, Paris, Bâle, Munich, Berlin et Stuttgart. Aujourd’hui, Learnship dispose de plus de 200 collaborateurs et de plus de 1 000 enseignants à travers le monde. Comme pour prouver qu’il s’agit d’une entreprise de qualité, Learnship a reçu de nombreux prix.
Il existe de nombreuses écoles de formation en langues. Chacune d’elle a ses spécificités mais en quoi Learnship est meilleure que les autres ? D’abord avec ce spécialiste, vous recevrez une formation personnalisée. Avant que la vraie formation commence, votre niveau est évalué et vos besoins sont recueillis par un consultant. Cela permettra de vous proposer un programme qui vous est vraiment adapté. C’est toujours mieux d’avoir une formation adaptée à soi au lieu d’être dans une formation globale. En second lieu, grâce à la technologie de Learnship, vous bénéficiez d’une grande flexibilité pour votre apprentissage. En fait, Learnship dispose de salles de classes à la pointe de la technologie. Elles sont fonctionnelles de lundi à dimanche, de 7 h à 22 h. Vous avez donc la possibilité de définir vos horaires de travail en fonction de vos temps libres.
En outre, vous ne travaillez pas avec n’importe qui chez Learnship. L’entreprise vous propose des formateurs qui maîtrisent tous les contours de la langue que vous souhaitez apprendre. Ces formateurs sont non seulement compétents mais sont également nés dans des milieux où les langues qu’ils enseignent sont parlées. Ils ne vous donneront pas que des cours généraux sur la langue. Ils vous donneront aussi des cours techniques en rapport avec votre métier. Vous apprendrez réellement une nouvelle langue utile si vous faites le choix de ce spécialiste. Enfin, Learnship propose aux entreprises une solution particulière. En tant que chef d’entreprise, vous pouvez l’engager pour former vos collaborateurs. Cela vous sera utile si vous envisagez envoyer ces derniers dans des missions à l’extérieur.
Le chômage est l’état d’inactivité forcée d’une personne par manque d’emploi. En France, est chômeur, le salarié qui, après un licenciement, s’inscrit à Pôle emploi et recherche activement un emploi. Il a alors droit à des indemnités de chômage. Quelles sont les démarches à mener pour les toucher ? Dans cet article, nous vous apportons plus d’éclaircissement sur le sujet.
En France, le chômeur est une personne âgée d’au moins 15 ans privée d’emploi et qui en recherche un. Sous l’impulsion du Général Charles de Gaulle en 1958, les syndicats de salariés et les organisations d’employeurs ont créé l’Assedic (Association pour l’emploi dans l’industrie et le commerce). L’Assedic a pour missions :
Le demandeur d’emploi en territoire français bénéficie du droit au chômage en cas de licenciement, de congé mobilité, à la fin d’un CDD… Le salarié ayant quitté volontairement son emploi ne peut avoir droit à l’allocation chômage. Mais si au bout de 4 mois, ce dernier ne prétend pas aux indemnités chômage, il pourra demander un réexamen à Pôle Emploi. Ne peut toucher les allocations de chômage que le demandeur d’emploi ayant suffisamment cotisé au chômage. Il doit aussi respecter la durée d’affiliation minimum fixée à 610 heures de travail au cours des :
De la durée de cette affiliation dépend la durée des indemnités chômage.
Pour prétendre à l’allocation de chômage, le demandeur doit être inscrit à Pôle Emploi et s’actualiser mensuellement. La plupart des démissions légitimes faites sur la base d’une lettre de démission donnent droits aux allocations. Il y a par exemple les cas de démission pour :
Le demandeur peut aussi simuler le montant de son allocation chômage grâce à l’outil de simulation de Pôle Emploi.
Il est possible au demandeur d’effectuer le calcul de l’ARE (Aide au retour à l’emploi). Le montant de l’allocation est alors calculé en fonction des salaires précédents. Il est notamment égal à 40,4 % du salaire journalier de référence plus 11,92 euros (somme forfaitaire par jour). Un salarié pourrait toutefois quitter son emploi en optant pour une rupture conventionnelle. Cela offre des droits à l’allocation chômage d’un montant identique à celle accordée à la suite d’un licenciement. En cas d’arrêt de travail pour maladie, le salarié peut percevoir des indemnités journalières versées par sa CPAM (Caisse Primaire d’Assurance Maladie).