La reconversion professionnelle est une excellente solution pour bénéficier d’un épanouissement optimal. Cependant, il est important de faire un meilleur choix pour profiter de tous ses avantages. Comment choisir un métier pour une reconversion professionnelle ? Réponses ici !

Évaluez vos intérêts et aptitudes

Commencez par réfléchir aux activités que vous aimez particulièrement faire pendant votre temps libre. Noter en détail ce qui vous passionne vous permettra de mieux cerner vos centres d’intérêt et ainsi de choisir un emploi ou une carrière plus adéquate. Une fois cette étape terminée, analysez vos aptitudes personnelles. Quelles sont les choses pour lesquelles vous semblez naturellement doué ? Vous êtes peut-être très compétent dans des domaines tels que les arts, la programmation informatique, la psychologie, etc. La suite consiste à identifier les domaines qui combinent le mieux votre intérêt et votre talent. N’oubliez pas que le bien-être et la satisfaction professionnelle font partie du meilleur emploi. Alors, n’hésitez pas à tenir compte des aspects émotionnels qui entourent ce choix. Rendez-vous sur metiers-a-la-une.org, le portail des métier pour en savoir plus.

Exploitez les occasions qui s’offrent à vous

Une fois que vous aurez une bonne prise de conscience de ce qui vous intéresse, ainsi que de vos aptitudes, commencez à chercher quelles options pourraient vous être les plus avantageuses. Il y a fort à parier qu’il y a plusieurs postes ou professions appropriés pour votre profil. Pensez à explorer les métiers liés à votre expérience personnelle ainsi qu’à d’autres secteurs en rapport. Utilisez cette exploration pour vous familiariser avec divers types de carrière, leurs qualifications et leurs options de développement professionnel. Gardez également à l’esprit que si certaines places semblent intéressantes, il se peut qu’elles nécessitent des formations supplémentaires. Afin de trouver la carrière qui vous convient le mieux, il faudra bien examiner vos visées et compétences pour trouver un emploi qui réponde aux attentes fixées. En outre, il est utile d’en apprendre davantage sur les différents types métiers et leurs exigences pour évaluer objectivement en quoi chaque occupation peut convenir ou pas à sa situation. Faites donc preuve de diligence au cours de votre démarche et évaluez chacune des pistes qui s’offrent à votre minutieusement, en prenant en considération le type de formation dont vous auriez besoin pour y accéder.

Planifiez votre avenir à long terme

Changer de carrière, c’est une décision qui peut avoir de très importantes répercussions sur votre futur. Pas seulement sur le plan économique, mais aussi personnel. Avant de prendre une décision, posez-vous des questions sur la rentabilité financière et personnelle qui peut en découler à long terme. Il faut aussi examiner la situation du marché pour voir s’il est stable, s’il est susceptible de connaître une croissance durable et quelles sont les perspectives d’avancement professionnel. Il faut aussi tenir compte des outils et technologies utilisés pour le poste. Vous devrez vous assurer que vous aurez les capacités requises pour occuper ce poste si vous envisagez d’y rester sur le long terme. Vous devez donc vous assurer d’en savoir le plus possible sur l’environnement dans lequel vous choisissez de travailler.

Soyez informé sur votre future entreprise

Choisir ou réorienter sa carrière nécessite de prendre en considération plusieurs facteurs, comme la qualité des conditions de travail, les politiques et la culture d’entreprise. Pour rester pleinement satisfait à son lieu de travail et maximiser son potentiel, il est important que les choix soient justifiés et effectués en connaissance de cause. En fin de compte, quitter une profession pourrait s’avérer complexe et anxiogène. Une telle prise de décision peut avoir un grand impact à la fois sur notre futur personnel et professionnel. Se renseigner en profondeur sur le cadre et l’environnement au sein duquel nous allons exercer est primordial.

Au moment de créer son entreprise, il sera nécessaire de choisir un statut juridique. Parmi les différents statuts existants, l’un des plus choisis par les entrepreneurs est SASU. Cette forme juridique offre en effet plusieurs avantages. Lisez !

Une responsabilité limitée

Créer une Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle (SASU) présente un avantage considérable. Ce statut offre en effet une responsabilité limitée au fondateur ainsi qu’aux autres associés pour tous les engagements ou dettes de la société. Ainsi, en cas de problèmes financiers dans l’entreprise, le dirigeant n’a pas à s’inquiéter puisque ses actifs personnels ne sont pas à risques. Il faut aussi notifier que les actionnaires ne peuvent pas être personnellement tenus responsables des engagements financiers tels que :

• les emprunts bancaires,
• les dettes vis-à-vis fournisseurs,
• les dettes salariales non échues.

En d’autres termes, en tant que fondateur d’une SASU, il n’existe aucun lien entre la responsabilité commerciale et la responsabilité civile personnelle. Par conséquent, si la société fait face à des dettes ou des obligations qui ne peuvent pas être remboursées, le dirigeant n’a pas à s’inquiéter. Il est immunisé et ses actifs ne sont pas affectés par le passif dû aux engagements financiers. La SASU permet de garantir une certaine protection pour les associés puisqu’ils ne sont, en principe, pas personnellement responsables des engagements faits par la société. Vous en apprendrez plus sur les différents statuts d’entreprise en allant sur www.eirl.fr , vous y trouverez de nombreux autres sujets intéressants.

Des formalités plus simples

La SASU offre de nombreux avantages à l’entrepreneur. Par rapport aux autres formes juridiques, les formalités administratives liées à sa création sont notoirement moins contraignantes et plus simples. En effet, il n’est plus impératif d’effectuer un apport sur capital pour sa constitution. Celle-ci est aussi épargnée par le dépôt du rapport du commissaire aux comptes sous réserve que le chiffre d’affaires annuel soit inférieur à 400 000 €.

Cette société à responsabilité limitée est particulièrement prisée, car elle est dotée d’une forte flexibilité. Effectivement, bien que certaines limites existent, les procédures internes sont relativement simples, surtout concernant l’organisation des assemblées générales ou encore le vote sur certaines résolutions.

Le statut juridique d’une SASU réserve un ensemble d’avantages pour les entrepreneurs qui souhaitent créer leurs activités commerciales ou encore développer une entreprise efficace et innovante.

Des charges sociales optimisées

La SASU est une forme d’entreprise à responsabilité limitée qui propose des charges sociales optimisées par rapport aux autres structures juridiques existantes comme EURL ou SARL. En effet, les fondateurs sont considérés comme étant non-salariés et bénéficient d’un régime fiscal spécifique pour leur retraite complémentaire AGIRC /ARRCO. Ce dernier ne souffre que d’un très faible plafonnement de revenus imposables au moment du calcul des cotisations.

Ainsi, les petites entreprises peuvent tirer profit de l’utilisation de cette formule puisqu’elles encourent 8% à 20 % moins de paiements que ceux exigés par les autres structures juridiques. Malgré tout, la création d’une SASU n’est pas sans risques et impose à son porteur une bonne veille juridique. Cela permet de connaître tous les principes de base liés à ce statut et de se conformer aux normes imposées par la loi.

En somme, la SASU dispose de tout un certain nombre de caractères propices à la création et au développement d’une entreprise. Il s’agit par exemple de l’accessibilité financière, la simplicité administrative, la flexibilité générale, une bonne protection des associés ainsi qu’un régime fiscal commun avec les autres membres de l’UE.

Les vidéos d’entreprise ou vidéos corporate sont un outil de communication efficace qui permet aux marques de se faire connaître auprès de leur public cible. Si généralement, celles-ci sont réalisées à des fins commerciales pour se promouvoir et promouvoir ses produits ou services, elles peuvent aussi servir d’autres buts. C’est le cas notamment lors des campagnes de recrutement, pour attirer des talents. Voici les avantages d’une telle opération !

Une vidéo corporate : pour montrer tous les aspects positifs de l’entreprise

Une vidéo d’entreprise est un excellent moyen pour les employeurs de promouvoir une image positive de leur établissement. Elle leur permet de faire savoir aux candidats potentiels tout ce que leur structure a à leur offrir. À travers la vidéo, ces derniers peuvent connaître la culture organisationnelle, ainsi que les avantages qu’il y aurait à travailler au sein de l’entreprise, sans devoir se déplacer en personne.

Il faut savoir que ce type de contenu média permet aux dirigeants d’une organisation de présenter aux futurs collaborateurs les valeurs qu’ils cultivent. Les visiteurs peuvent également en apprendre plus sur les caractéristiques uniques de l’entreprise et les perspectives professionnelles offertes par celle-ci. Par conséquent, ils peuvent prendre une décision informée et consciente avant même d’avoir passé une entrevue.

Cependant, pour réaliser un film corporate qui suscite l’intérêt de nouveaux talents de postuler, il faut savoir s’entourer des conseils d’une boite de production audiovisuelle spécialisée comme pertusatofilms à Aix en Provence.

Une vidéo d’entreprise : pour améliorer l’expérience des candidats

Offrir une expérience candidat réussie est indispensable pour engager la bonne personne et constituer une équipe de qualité. Avec une vidéo corporate, cela est possible ! Grâce à ce support marketing, les recruteurs disposent des moyens de montrer rapidement à leurs visiteurs les responsabilités et opportunités liées au poste proposé. Vous pouvez consulter ce blog pour mieux comprendre tout l’intérêt qu’ont les entreprises à produire ce genre de films.

Une vidéo institutionnelle peut créer un effet immédiat, offrant aux candidats une compréhension facile du poste à pourvoir. Elle peut aider ceux-ci à se projeter dans l’environnement de travail et à imaginer leurs interactions avec leurs futurs collaborateurs. Ainsi, avec cet outil marketing, votre entreprise saura comment mettre en avant ses forces et sa culture unique pour attirer des candidats qualifiés. Cela permettra d’améliorer l’expérience globale de ces derniers à travers tout le processus de recrutement.

Une vidéo d’entreprise : pour augmenter l’engagement des candidats

Réussir le recrutement d’un nouvel employé dépend souvent de deux facteurs. Le premier est la capacité de l’entreprise à communiquer aux candidats ce que le poste implique. Quant au second, il s’agit de montrer à ceux-ci comment la culture organisationnelle se manifeste. La production d’une vidéo peut être un excellent moyen de transmettre ces informations. Il s’agit même d’un investissement qui peut se révéler très rentable en termes d’engagement et de motivation des candidats. En effet, plus ces derniers seront en mesure de comprendre la vision de l’entreprise et le message qu’elle souhaite transmettre, plus ils seront motivés pour postuler.

Pour être efficace, la vidéo doit être réalisée avec soin et ne pas oublier d’inclure :

• les valeurs fondamentales et la culture d’entreprise ;
• une présentation du bien-être et du soutien dont bénéficieront les collaborateurs ;
• le programme de formation, les possibilités de carrière/d’avancement, etc. ;
• la façon dont l’entreprise s’implique dans la communauté
• la journée type du poste pourvu, etc.

De cette manière, la vidéo offrira aux candidats un accès inégalé à votre potentielle future équipe, permettant un meilleur engagement. Le message culturel se fera ressentir auprès des futurs employés, ce qui en fait un outil puissant pour attirer les meilleurs talents.

Pourquoi recruter via une agence d’intérim ?

Lorsque vous avez besoin de trouver des collaborateurs pour des missions à court terme, vous pouvez confier le recrutement à une agence d’intérim. Mais comment fonctionne le processus de recrutement avec une agence d’intérim ? Quels sont ses avantages. Réponses ici.

Quels sont les avantages du recrutement via une agence d’interim ?

Si vous êtes à la recherche de personnel supplémentaire en un temps record, le recrutement via une agence d’intérim peut être la solution pour votre entreprise. En effet, les agences d’intérim offrent de nombreux avantages à l’entreprise recrutant et au candidat embauché. Voici les principaux avantages du recrutement par une agence d’intérim :

• Temps court pour recruter : comparé aux processus de recrutement traditionnels, trouver des candidats avec une agence d’intérim est généralement plus rapide. Les agences sont bien connectées dans leur domaine et peuvent rapidement trouver un bon candidat, ce qui fait gagner du temps à l’entreprise.
• Un imprévu ? Pas de souci : si une entreprise rencontre des difficultés imprévues et doit embaucher de nouveaux employés dans un court laps de temps, le recrutement par une agence d’intérim peut être la solution idéale, car elle offre immédiatement un accès aux candidats identifiés dans le domaine.
• Contact direct avec les candidats : les entreprises peuvent profiter des conseils et du support des professionnels expérimentés offerts par l’agence. Cela permet ainsi aux entreprises de rester en contact direct avec les meilleurs candidats, ce qui leur évite de devoir parcourir des centaines de CV.

Par ailleurs, les entreprises peuvent facilement diminuer ou augmenter leurs besoins en personnel par le biais des contrats à durée déterminée (CDD). Vous pouvez solliciter le réseau d’agences d’intérim Job&Box si vous recherchez un professionnel de l’intérim.

Quels types de contrats peuvent être proposés par une agence d’intérim ?

Le recours à un service de travail temporaire peut être une solution fortement recommandée pour gérer les besoins en matière d’emploi d’une entreprise. Une agence d’intérim offrira des contrats à ses employés afin de combler les pics éventuels liés à l’activité pendant une certaine durée. Mais quels types de contrats peuvent être proposés par une agence d’intérim ?

Contrat de mission

Un contrat de mission est proposé pour répondre à un besoin immédiat sans toutefois le couvrir de façon pérenne. D’une durée limitée, il se termine lorsque la mission est complétée. Selon les dispositions contractuelles, le salarié a le droit au remboursement des frais engagés et à une rémunération renouvelable selon le nombre d’heures effectuées. Ce type de contrat permet à l’entreprise de tester ou dépanner le personnel temporaire sans vérifier la qualité des services jusqu’à ce qu’ils soient satisfaits.

Contrat saisonnier

Un contrat saisonnier est généralement proposé pour permettre aux entreprises de satisfaire un pic saisonnier, notamment pour une production agricole. Le salarié dispose généralement d’un mois ou plus avant que le contrat ne prenne fin et peut souligner son souhait de rester plus longtemps avant la date limite si l’entreprise montre son intérêt pour son travail. Une fois le travail effectué, les salariés peuvent demander une rémunération supplémentaire s’ils souhaitent prolonger l’emploi ou simplement être payés à taux horaire/journalier/mensuel selon l’accord conclu.

Contrat requalification

Un contrat requalification est un contrat à durée déterminée qui a pour but principal de reclasser un ancien salarié après un changement involontaire de mise. Il s’adresse à des personnes qui étaient autrefois permanentes et qui ont perdu leur emploi et qui souhaitent retravailler en intérim pour décrocher un poste permanent.

La médaille du travail est une distinction honorifique créée en 1948 en France pour récompenser les travailleurs méritants. Elle est remise aux travailleurs ayant effectué un service continu et de qualité pendant plusieurs années. Cette médaille est un symbole de fierté pour les travailleurs acharnés et leur apporte une reconnaissance méritée pour leur contribution à la société. Dans cet article, nous allons découvrir l’histoire de la médaille du travail, ses critères d’attribution, ses différents grades et ses avantages pour les travailleurs.

Les conditions à remplir pour obtenir la médaille du travail

Le décret du 9 mars 1967 définit les critères indispensables pour l’attribution de la médaille du travail. En effet, pour accéder à cette distinction honorifique, le demandeur devra avoir accompli un travail considérable. L’appréciation du jury nécessite en outre que le postulant justifie de ses années de service ainsi que son implication sociale. Les membres invités à se prononcer examineront donc si le candidat a bien réuni les 3 conditions suivantes :

• 30 ans de service salariés au minimum

• 40 ans consacrés à des services non rémunérés

• ou encore 50 années de services rémunérés.

Une fois ces conditions initiales remplies, le demandeur devra ensuite apporter la preuve d’une activité à but non lucratif dont la prise en compte interviendra lors des appréciations finales. Ainsi, pour valider officiellement l’attribution de la médaille, il faudra fournir des documents attestant que le candidat s’est engagé dans diverses actions reconnues par les pairs. La société qui va octroyer le mérite peut désormais acheter une médaille du travail 40 ans auprès de nombreux spécialistes.

Récompenses et honneur liés à la médaille du travail

La médaille de travail est une distinction remise par l’autorité politique sur un coussin de cérémonies grenat aux personnes ayant contribué au développement national ou organisé des actions pour le bien-être commun. Grâce à cette reconnaissance, ceux qui en bénéficient peuvent obtenir des avantages dans plusieurs domaines :

• La délivrance gratuite d’un livret militaire est possible si le bénéficiaire n’en possède pas encore un de classique.
• Une allocation est attribuée pour les anciens combattants.
• L’accès aux transports publics est gratuit (pris en charge par l’État).

Cette forme de distinction offre non seulement des avantages pratiques, mais elle représente également pour ceux qui la reçoivent de l’honneur et même une source d’inspiration pour les jeunes générations. Tous ceux qui cherchent à contribuer au bien-être de leur communauté par le travail peuvent alors poser leur candidature pour obtenir la médaille du travail. Une fois ce badge honorifique reçu, il permet donc d’avoir accès à diverses aides sociales. Parmi ces aides, on peut par exemple citer la gratuité des livrets militaires et des transports publics, ainsi qu’une allocation en faveur des anciens combattants.

La médaille du travail : Une chance de mise en valeur

La médaille du travail est une grande distinction honorifique qui est respectée et honorée par les bénéficiaires qui en sont titulaires. Elle représente une excellente occasion de gagner de l’honneur et d’être reconnu pour sa contribution à la société. Si vous êtes intéressés par le bien-être communautaire et que vous voulez investir votre temps pour quelque chose de significatif, vous devriez postuler pour la réception de cette prestigieuse distinction.

L’objectif étant de mettre en pratique vos compétences sur un plan plus concret. Cela peut vous permettra, à long terme, d’obtenir ce prix bien connu. Par conséquent, si vous souhaitez aider votre communauté de manière déterminante et signifiante, n’hésitez pas à postuler pour la médaille du travail. Vous serez capable d’utiliser les savoir-faire que vous avez acquis afin d’accroître votre réputation parmi les citoyens et peut-être un jour mériter ce prix prestigieux.

Préserver sa santé, c’est une question d’hygiène de vie, mais aussi de motivation personnelle. Pour diverses raisons, il arrive parfois que l’on perde les bonnes habitudes pour préserver son corps. C’est donc pour maintenir une certaine rigueur de vie que l’assistance d’un coach de santé devient importante. Si vous vivez à Montpellier, vous pouvez faire appel à un accompagnateur reconnu pour la qualité de ses services : il s’agit du coach Jannick d’Angelo.

Coach Jannick d’Angelo, l’expert de la santé et du bien-être

Si vous résidez en région Occitanie, dans le sud de la France, le coach Jannick est la référence que vous devez solliciter. Exerçant dans la ville de Montpellier, ce dernier peut vous offrir un accompagnement sur mesure, avec pour seul objectif d’améliorer votre santé et votre bien-être. C’est un expert dans la motivation personnelle et dans l’approche personnalisée du patient pour l’obtention de meilleurs résultats en accord avec son style de vie.

Si vous vous en remettez à son expertise, vous améliorerez votre santé mentale et émotionnelle. C’est aussi lui qui pourra vous aider dans la régénération de votre capital cellulaire. Avec ce professionnel, vous édifierez mieux votre profil archétypal et optimiserez votre apparence physique. Vous pouvez cliquer sur le lien suivant https://heal-coaching.com/ pour prendre contact avec lui, fixer un rendez-vous ou en savoir plus sur les services qu’il vous propose.

Pourquoi faire appel à un coach de santé ?

Le coach de santé est la personne a même de vous conseiller sur les bons comportements à adopter pour avoir une vie saine et longue. Son domaine d’expertise va de la nutrition aux exercices physiques, en passant par la psychologie. Faire appel à un coach en santé vous permet de modifier vos habitudes culinaires et nutritionnelles, afin d’avoir une silhouette conforme à vos désirs.

C’est une très bonne solution pour les personnes souhaitant perdre du poids et ayant de mauvaises habitudes alimentaires dont elles souhaitent se séparer. Plus qu’un coach sportif, le coach en santé et bien-être peut vous conseiller également sur les mouvements de corps à pratiquer quotidiennement pour être toujours en grande forme. En mettant en pratique ses conseils, vous sentirez votre corps et votre esprit dans un état de bien-être permanent.

Souscrire aux services d’un coach santé vous permet également d’augmenter votre estime de vous-même. Ce dernier a les mots nécessaires pour doper votre assurance en vos capacités. Après quelques séances avec le coach Jannick d’Angelo, vous n’aurez plus à douter de vos compétences. Mieux, vous gagnerez un esprit plus léger, apte à relever de nouveaux défis.

Être employé à temps partiel dans une entreprise a l’avantage de vous donner une certaine liberté pour faire autre activité. Mais, ce statut présente aussi un inconvénient particulier à propos de votre rémunération qui fluctue souvent. Vous devez maîtriser donc quelques bases pour calculer chaque mois votre salaire. Découvrez comment vous pouvez connaître votre paie si vous êtes sur ce genre de contrat avec votre employeur.

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Trouver un emploi est souvent difficile pour les nouveaux diplômés. La plupart d’entre eux ne savent pas comment s’y prendre. Toutefois, trouver un emploi peut être facile si vous préparez bien votre entrée dans le monde professionnel. Voici donc quelques astuces pour vous aider à trouver un emploi rapidement.

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Lorsque certaines conditions sont réunies, le salarié peut recevoir une indemnité de licenciement. Comme vous pouvez le lire sur banqueenligneavis.com, elles concernent le statut de l’employé et les motifs de licenciement. Cela dit, voici concrètement comment les indemnités de licenciement se calculent.

Conditions pour recevoir l’indemnité de licenciement

L’accès à l’indemnité après licenciement requiert quelques conditions spécifiques. Il s’agit entre autres du motif du licenciement du salarié et de la situation du salarié à la rupture du contrat. En cas de faute grave ou lourde, l’indemnité n’est pas versée à l’employé.

En revanche, lorsque le licenciement est dû à un motif personnel ou économique, celui-ci reçoit son indemnité. Il en est de même en cas de cessation ou de dissolution de l’entreprise. Pour bénéficier d’une indemnité, le salarié doit justifier d’au moins 8 mois d’ancienneté ininterrompus dans l’entreprise.

Calcul de l’indemnité : cas d’un salarié ayant plus de 10 ans d’ancienneté

L’indemnité se calcule en cas de licenciement à partir des salaires bruts qui précèdent le renvoi. Il est soit égal au 1/4 de mois de salaire par année d’ancienneté jusqu’à 10 ans. De même, il peut être équivalent au 1/3 de mois de salaire par année d’ancienneté après 10 ans. Cela dit, le salaire à considérer pour effectuer les différents calculs est appelé le salaire de référence.

Le salaire de référence se calcule selon la formule la plus avantageuse pour l’employé parmi celles qui suivent. Soit la moyenne mensuelle des 12 derniers mois ou celle des 3 derniers mois. Dans ce dernier cas, le 1/12e du montant de la prime annuelle que l’employé perçoit est considéré. Il s’ajoute à chacun des trois derniers mois de référence.

Par ailleurs, lorsque le salarié a été licencié pour motif de maladie, le salaire de référence est différent. C’est celui des 12 ou 3 derniers mois précédant l’arrêt du travail qui sera cette fois-ci pris en compte. Pour finir, il faut noter que l’ancienneté se calcule jusqu’à la date de rupture effective du contrat de travail.

Calcul de l’indemnité : cas d’un salarié ayant moins de 10 ans d’ancienneté

Pour un salarié ayant fait moins de 10 ans dans l’entreprise, l’indemnité se calcule également à partir du salaire brut précédent le renvoi. Il ne peut en aucun cas être inférieur à 1/4 de mois de salaire par année d’ancienneté. En cas d’année incomplète, il se calcule proportionnellement au nombre de mois complets.

Pour ce qui est du salaire de référence et de l’ancienneté du salarié, les conditions de calcul sont identiques au cas précédent. C’est-à-dire celui du salarié ayant plus de 10 ans d’ancienneté dans l’entreprise.

Peu importe le statut de salarié, son indemnité est en partie exonérée d’impôt sur le revenu. Le montant correspondant à l’indemnité fixée par la convention collective ou la loi est exonéré en totalité. Au-delà de cette somme, l’exonération peut être égale au double du salaire brut perçu l’année précédant le licenciement. Il peut aussi valoir la moitié de l’indemnité de licenciement reçue.

Tinder est une application bien connue pour trouver un partenaire. Mais une nouvelle fonctionnalité s’y ajoute ! Il est désormais possible de rechercher un emploi surTinder ! Que faut-il savoir à ce propos ?

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